人员情况

人员情况

人员情况
部门职责
部门主页

人力资源部

您所在位置: 首页 > 人力资源部 > 人员情况

姓名	岗位职责	办公电话	工作邮箱
姓名	岗位职责	办公电话	工作邮箱
王国祥	部门负责人，负责统筹管理人力资源部相关事务	0532-57787211	wgx@uor.edu.cn
纪朝彬阎晓宇	人才引进岗，主要负责： 1.研究人才工作理论和政策，为完善学校人才管理制度提供专业建议；制订学校人才引进规划和政策制度，每年编制学校人才工作总结，为学校及上级部门决策提供依据； 2.负责每年高层次人才、师资、管理教辅等人员招聘；负责高层次人才寻访； 3.负责新进人员的入职手续办理和保障工作； 4.负责各级各类人才工程项目的申报和人才服务工作； 5.完成领导交办的其他工作。	0532-57787212	hr@uor.edu.cn
秦端振	人事调配岗，主要负责： 1.研究学校管理体制机制、编制岗位、人事调配等方面的政策制度，起草学校编制和组织机构的设置方案，经批准后，组织实施； 2.负责教职工的聘任、聘期管理和考核工作；组织制订全校各部门职责范围、全校各部门和各岗位的工作标准和责任制度； 3.负责岗位编制的管理，按全校定编定员情况，定期提出各类人员调整配备要求；负责教职工调入、调出等人员手续办理；负责教职工请销假审批工作； 4.负责博士后的管理；负责校内人员外包和编外人员的管理； 5.完成领导交办的其他工作。	0532-57787213	qdz@uor.edu.cn
马熙青	薪酬福利岗，主要负责： 1.研究薪酬福利待遇政策法规与管理理论，开展国内外相关领域薪酬调研，为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持； 2.健全完善薪酬待遇体系，研究制订教职工薪酬待遇制度及实施细则；定期评估研判薪酬体系存在的风险和问题并提出解决方案； 3.负责建设薪酬管理信息系统，保证薪酬管理模块功能先进性，校验信息系统的稳定性和可靠性，保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性； 4.准确提交每月教职工工资社保清单和绩效奖励清单； 5.协助做好人事调配工作，完成领导交办的其他工作。	0532-57787217	maxiqing@uor.edu.cn
刘格格	综合信息岗，主要负责： 1.研究人力资源部综合行政业务理论和政策，为规范部门管理提供决策依据；定期组织业务学习研讨，凝练部门文化、建设学习型组织； 2.负责人力资源部综合业务办理，包括制度建设、收发文件、公章管理、新闻宣传、会议会务等； 3.负责部门信息化建设工作，制定部门信息化建设方案并负责实施；协助人事信息系统的建设及管理，保障系统安全运行；负责人力资源部网站、微信公众号的日常维护； 4.负责建立完善学校人事档案管理体系；负责教职工人事档案的接收、转递、保管等工作； 5.协助做好人事调配工作，完成领导交办的其他工作。	0532-57787215	liugege@uor.edu.cn
任祥霞	教师发展岗，主要负责： 1.研究高校教师发展理论和政策，制订学校教师发展的政策制度，提供教师职业发展的咨询、指导与培训服务，为教师职业化发展和专业化水平提升提供保障； 2.负责组织开展教师的入职培训、职业发展培训，组织专业技术资格等级考试、高校教师资格认定等； 3.负责组织教学学术研讨交流活动，引导和支持教师团队建设与发展； 4.创新教师评价考核模式，开展教师评价标准和制度建设，促进教师全面发展； 5.协助做好人才引进服务工作，完成领导交办的其他工作。	0532-57787216	xixiren@uor.edu.cn